ESE Hospital San Juan de Dios Anorí - PLAN DE PREVISION DE RECURSOS HUMANOS ENERO - 2018 

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PLAN DE PREVISION DE RECURSOS HUMANOS ENERO - 2018

INTRODUCCION
La ESE Hospital San Juan de Dios de Anori, dando cumplimiento a la normatividad vigente sobre Talento Humano en Colombia, realiza el Plan de Previsión de Recursos Humano.
Según lo estipulado por artículo 17 de la Ley 909 de 2004, la cual determina: “todos las unidades de personal o quienes hagan sus veces de los organismos o entidades a las cuales se les aplica la presente Ley, deberán elaborar y actualizar anualmente planes de previsión de recursos humanos que tengan el siguiente alcance:
1- Calcular los empleados necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus competencias.
2- Identificar las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso, capacitación y formación.
3- Estimar todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.

El artículo 15 de la presente Ley, señala que es responsabilidad de las unidades de personal, la elaboración de planes estratégicos de recurso humano, los cuales se relacionan con el plan de previsión y tiene como objetivo prever y llevar a cabo acciones para el aprovechamiento del recurso humano en función de las responsabilidades institucionales y las necesidades del desarrollo del talento humano de la respectiva institución.
Los artículos 14 y 15 señalan la responsabilidad de formular los planes anuales de vacantes por parte de las unidades de personal y DAFP, con el fin de facilitar los procesos de selección a través de la comisión Nacional del Servicio Civil.